Vestel'de Şok İşten Çıkarmalar! CEO'dan Olay Açıklama

Zorlu Holding CEO'su Ömer Yüngül'ün Vestel'de yaşanan işten çıkarmalarla ilgili açıklamaları gündeme bomba gibi düştü. Bloomberg HT'ye konuşan Yüngül, 2 bin kişinin işten çıkarıldığını doğrularken, bu kararın tamamen verimlilik odaklı olduğunu savundu. Peki, bu beklenmedik hamlenin ardında yatan sebepler neler? İşten çıkarılan işçilerin durumu ne olacak?

Verimlilik mi, Tasarruf mu?

Ömer Yüngül, işten çıkarmaların Vestel'in üretim kapasitesini olumsuz etkilemeyeceğini, aksine artıracağını iddia etti. Yüngül, "Vestel’de 2 bin kişilik işten çıkarma üretim kapasitesi olumsuz etkilenmeyecek, aksine artacak" dedi. Ancak bu açıklama, işten çıkarılan işçiler ve kamuoyu tarafından şüpheyle karşılandı. Verimlilik gerekçesiyle yapılan bu hamlenin, aslında bir tasarruf önlemi olup olmadığı tartışılıyor.

İşçi Hakları Ne Olacak?

İşten çıkarmaların duyulmasının ardından Patronların Ensesindeyiz (PE) Vestel İşçileri Dayanışma Ağı harekete geçti. PE, tazminatlarını talep ettikleri için 25 koduyla işten çıkarılan işçilerin haklarının ne olacağını sordu. Bu durum, işten çıkarmaların sadece verimlilikle ilgili olmadığı, aynı zamanda işçi haklarının da ihlal edildiği iddialarını gündeme getirdi. İşten çıkarılan işçilerin haklarını aramaları ve hukuki süreç başlatmaları bekleniyor.

Zorlu Holding'in Borç Yapılandırması

Ömer Yüngül, aynı zamanda Zorlu Holding'in borç yapılandırmasıyla ilgili de açıklamalarda bulundu. Yüngül, borcun FAVÖK'e oranında üç çarpanı sürdürülebilir gördüklerini ifade etti. Bu açıklama, holdingin mali durumuyla ilgili endişeleri bir nebze olsun azaltmaya yönelik bir çaba olarak değerlendirilebilir. Ancak, Vestel'deki işten çıkarmalar, holdingin genel stratejisi ve geleceğiyle ilgili soru işaretlerini de beraberinde getirdi.

Vestel'de yaşanan işten çıkarmalar, Türkiye ekonomisi ve işçi hakları açısından önemli bir tartışma başlattı. Verimlilik gerekçesiyle yapılan bu hamlenin, gerçekte ne anlama geldiği ve işçilerin haklarının nasıl korunacağı merak konusu. Bu süreçte, işten çıkarılan işçilerin dayanışması ve hukuki mücadeleleri büyük önem taşıyor.