Microsoft, 50. yıl dönümü kutlamaları sırasında İsrail ile olan iş birliğini protesto eden iki çalışanının işine son verdi. Bu karar, teknoloji devi içinde ve dışında büyük yankı uyandırdı. Peki, bu işten çıkarmaların ardında yatan sebepler neler ve Microsoft'un bu konudaki tutumu ne?
Protesto ve İşten Çıkarmalar
Vaniya Agrawal ve Ibtihal Aboussad isimli iki Microsoft çalışanı, şirketin 50. yıl dönümü partisinde, Microsoft'un İsrail'e sağladığı hizmetlere karşı bir protesto eylemi gerçekleştirdi. Bu eylemin ardından, her iki çalışanın da işine son verildiği duyuruldu. Bu durum, ifade özgürlüğü ve şirket politikaları arasındaki hassas dengeyi bir kez daha gündeme getirdi.
İşten çıkarılan çalışanlardan Vaniya Agrawal, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, "Şirketimizin değerlerine aykırı olduğunu düşündüğümüz bir duruma dikkat çekmek istedik. Ancak, bu durum işimizle sonuçlandı" dedi.
Ibtihal Aboussad ise, "Biz sadece vicdanımızın sesini dinledik. Microsoft'un bu kararı, şirket içinde farklı görüşlere ne kadar tahammül edildiği konusunda soru işaretleri yaratıyor" şeklinde konuştu.
Microsoft'un Açıklaması
Microsoft yetkilileri, işten çıkarmalarla ilgili resmi bir açıklama yapmaktan kaçındı. Ancak, şirkete yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre, işten çıkarmaların sebebi, çalışanların protesto şekli ve şirket içindeki huzuru bozduğu gerekçesiyle yapıldığı belirtildi. Microsoft'un, çalışanlarının fikirlerini özgürce ifade etmelerine saygı duyduğu ancak bu ifadelerin şirket içinde kaosa yol açmaması gerektiği vurgulandı.
Microsoft'un bu tutumu, bazı kesimler tarafından eleştirilirken, bazıları tarafından da şirket politikalarının korunması adına haklı bir karar olarak değerlendirildi.
Olayın Muhtemel Etkileri
Bu olay, Microsoft'un imajı üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. Özellikle, şirketin genç ve idealist çalışanları arasında huzursuzluğa yol açabileceği düşünülüyor. Ayrıca, Microsoft'un İsrail ile olan iş birliği de kamuoyunda daha fazla tartışılmaya başlanabilir.
Bu durumun Microsoft'un gelecekteki politikalarını nasıl etkileyeceği ve şirketin çalışan ilişkileri konusundaki yaklaşımını nasıl değiştireceği merakla bekleniyor.
